AI应用与求职成功：元认知策略、未来关注和生涯适应力的有调节的中介作用

杜 林旭, 杨尊 尊*, 李 春浩
绍兴大学

摘要


基于资源保存理论，以2025届高校毕业生为调研对象，基于346份有效问卷，本研究探究AI应用影响求职
成功的内在机制与边界条件。结果表明：AI应用对求职成功有显著正向影响；元认知策略在AI应用与求职成功之间
起部分中介作用；未来关注负向调节AI应用与元认知策略之间的关系，并削弱元认知策略的中介作用；生涯适应力
正向调节元认知策略与求职成功之间的关系，并增强元认知策略的中介作用。研究为高校毕业生深化AI应用、优化
求职策略以提升求职成功率提供了指导。

关键词


AI应用;求职成功;元认知策略;未来关注;生涯适应力

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