激励理论在企业管理中的实际应用与分析

龚 景玲
浙江穿越川企业管理咨询有限公司 上海 200000

摘要


如今受大环境的影响，各行各业都面临着来自行业内部或者外界因素的挑战，从本质上来讲，企业之间的竞争主要是比拼人才的过程，一个有先进理念的企业要想增强自身与对手竞争的资本，就必须注重人才的培养，并应用切合企业发展目标的制度对各种人才进行集中管理。企业要想找到合适的管理制度就不能忽视激励理论。在糅合了激励理论的管理制度应用中，我们需要明确为什么激励理论必不可少，解决了这一疑问之后我们才能进行深入细致的分析。

关键词


激励理论；企业发展；人才培养；管理制度

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参考


[1]张晖明,陈志广.高级管理人员激励与企业绩效--以沪市上市公司为样本的实证研究[J].2002,(4). [2]高雷,宋顺林.高管人员持股与企业绩效--基于上市公司2000~2004年面板数据的经验证据[J].2007,(3). [3]吕长江,郑慧莲,严明珠,等.上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利?[J].管理世界,2009,(9).


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