企业社会工作与人力资源管理的耦合机制及优化策略探究——基于多理论整合与实践效能提升的视角

摘要

在当下企业管理环境中，企业社会工作与人力资源管理的融合对企业可持续发展意义重大。本研究从多学 科理论整合角度，深入剖析二者的耦合机制，通过实证调研揭示融合过程中存在的问题，并提出针对性优化策略， 旨在提升企业管理效能、员工福祉及社会价值创造能力，为企业发展提供理论与实践支持，拓展企业管理学术研究 视野。