医院绩效考核体系优化研究

摘要

公立医院承担了国民健康与病患医治服务的重要责任，激烈的市场竞争与自身的发展需求使得公立医院的管理体系向精
细化、现代化转变。需要构建兼顾质量、技术难度与公平效率的科学绩效考核与分配体系促进现代公立医院更好地立足市场、服
务人民，在满足人民健康需求的同时最大化地提升医护人员的工作积极性，以此建立良好的医院就诊环境，挖掘医院发展潜力。
秦皇岛市第一医院现有绩效考核体系是以全成本核算为基础的绩效考核方法，该方法中是以收支结余和成本为考核中心，无法使
得绩效分配向高技术、高劳动价值的岗位倾斜。现行的绩效体系不符合医院长远的战略发展需求，绩效考核体系的优化与改革势
在必行。