心理资本干预对护士工作幸福感、离职意愿的影响

刘 秋燕, 胡 莹
深圳市龙华区妇幼保健院麻醉科手术室

摘要


目的 探索日常心理资本干预对护理人员工作幸福感及离职意愿的影响。方法 选择某妇幼保健院的80名护士作为被试，随机选择40名护士作为实验组进行心理资本干预4周/次，同时随机选择未干预40名护士作为对照组。通过使用护士心理资本问卷、幸福感指数量表（Index of Well-Being）、离职意愿量表(Intent to Leave Scale)评估干预效果。结果 干预前实验组与对照组无显著差异（p>0.05）。干预后，实验组心理资本得分（56.12±9.11）、幸福感得分（12.10±1.31）显著高于对照组（p<0.05），离职意愿得分（8.27±1.99）显著低于对照组（p<0.05）。结论 护士心理资本干预显著提升护士的幸福感水平，降低离职意愿。

关键词


心理资本；幸福感；离职意愿；护士

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参考


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