护理人员生育意愿的影响因素与支持对策研究——基于广州市三级医院的调查

梁 飞虹, 王 文颖, 张 红霞
中山大学附属第一医院

摘要


目的：了解临床护理人员生育意愿现状及影响因素，为营造生育友好的工作氛围提供参考。研究方法：以方便取样法于2024年6～9月从广州市3家三级医院选取250名临床护理人员作为调查对象进行调查，发放一般资料调查表、生育意愿问卷、工作—家庭冲突量表、工作压力量表和社会组织支持量表。结果：护士希望生育的理想子女数为(1.38±0.78)人，不打算生育的占14.8%；希望第一胎怀孕年龄为(28.78±1.10)岁，明显晚于本地平均水平，工作-家庭冲突（r=-0.153）、工作负荷(r=-0.323)与生育意愿呈负相关。组织支持感、配偶支持与生育意愿呈正相关（r=0.242、0.229，均P<0.001）。回归分析显示，工作压力（β=-0.288）、组织支持感（β=0.229）和科室类别（β=0.218，）是主要影响因素。结论：护理人员生育意愿偏低，职业因素是其重要制约因素，组织支持具有保护作用。

关键词


护理人员；生育意愿；工作-家庭冲突；职业压力；组织支持

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